La parità di genere
La parità di genere, obiettivo assunto a livello istituzionale, nazionale e internazionale a partire dall’Agenda ONU 2030 fino alle linee guida europee, richiede interventi radicali per superare gli stereotipi legati alle differenze di genere, sia in riferimento al contesto professionale sia familiare, andando a scardinare le fonti di disuguaglianza. Ognuno è individuo, unico e diverso con la propria personalità, storia e competenze.
Tecno SpA riconosce le diversità dei propri dipendenti come un fattore di successo e ne valorizza quotidianamente le esperienze, le capacità e le qualità. La diversità include tutte quelle differenze che rendono gli individui unici.
L’azienda crede che la diversità, in tutte le sue manifestazioni, sia un vantaggio strategico in quanto porta arricchimento e apertura culturale, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo volto alla collaborazione ed alla creatività. Il valore delle diversità in azienda si concretizza incoraggiando ogni persona ad esprimersi liberamente per poter realizzare il proprio potenziale e aumentare la propria motivazione.
La storia, i valori e le pratiche sono il cuore dell’azienda e costituiscono gli elementi di spinta per il suo continuo sviluppo. Tecno SpA è un’impresa che opera secondo i suoi valori originali di saper fare, know-how di progetto, attenzione all’evoluzione dei modi di lavoro, ricerca e digitalizzazione, sempre in armonico equilibrio fra qualità, innovazione e ricercato valore estetico.
In Tecno SpA intendono porre la massima attenzione alle esigenze dei dipendenti e collaboratori, dei clienti e più in generale di tutte le parti interessate che si relazionano con l’azienda; essa è leader nella realizzazione di architetture d’interni per ambienti di lavoro e spazi collettivi e nella progettazione e produzione di arredi per uffici e aree ad alta frequentazione ed è proprio in questo contesto che Tecno vuole assicurare la parità di genere.
La società ha deciso di intraprendere il percorso verso l’ottenimento della Certificazione per la parità di genere, secondo la norma UNI PdR 125:2022 e, per questo, tramite la nomina di un comitato guida ha approvato le policies e procedure:
- Politica per la parità di genere
- Parental Policy
- Gestione delle Risorse Umane
- Procedura prevenzione abusi e molestie (identificando) il canale del whistleblowing come mezzo per le segnalazioni di eventuali abusi e molestie